Al fine di rafforzare continuamente la costruzione del team di gestione della sicurezza dell'azienda, migliorare la capacità del management dell'azienda di svolgere le proprie funzioni e la qualità completa e consolidare le basi per lo sviluppo dell'impresa, la Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. ha recentemente organizzato una serie di formazione. Il direttore generale Li Lin e il direttore delle risorse e dell'amministrazione umana Li Lei sono saliti sul palco per tenere lezioni, concentrandosi sui tre temi principali della "gestione del personale", "efficienza di lavoro e stile" e "responsabilità e responsabilità" e hanno tenuto lezioni sistematiche e pratiche alle spalle del centro di gestione medio e senior della società.
Formazione di gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è la missione di tutti i dipendenti e un progetto sistematico. La formazione è stata fornita dal responsabile delle risorse umane e dell'amministrazione Li Lei, concentrandosi sull'aggiornamento del modello di gestione da "Passive Fireging" alla "prevenzione e controllo attivi", con l'obiettivo di promuovere la padronanza sistematica degli standard di gestione delle relazioni dei dipendenti a tutti i livelli di gestione, consolidare la linea di conformità del lavoro e gettare una solida base per il talento. Il manager Li Lei ha sottolineato che la base di un'impresa di produzione risiede nella standardizzazione e nella sicurezza. Ogni operazione e ogni processo in futuro devono trattare il sistema con timore reverenziale e proteggere i profitti con un senso di responsabilità. Questa formazione non solo ha migliorato il livello di gestione delle risorse umane dei manager, ma ha anche gettato le basi per la gestione standardizzata e lo sviluppo a lungo termine delle risorse umane dell'impresa.
Al fine di rafforzare continuamente la costruzione del team di gestione della sicurezza dell'azienda, migliorare la capacità del management dell'azienda di svolgere le proprie funzioni e la qualità completa e consolidare le basi per lo sviluppo dell'impresa, la Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. ha recentemente organizzato una serie di formazione. Il direttore generale Li Lin e il direttore delle risorse e dell'amministrazione umana Li Lei sono saliti sul palco per tenere lezioni, concentrandosi sui tre temi principali della "gestione del personale", "efficienza di lavoro e stile" e "responsabilità e responsabilità" e hanno tenuto lezioni sistematiche e pratiche alle spalle del centro di gestione medio e senior della società.
Formazione di gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è la missione di tutti i dipendenti e un progetto sistematico. La formazione è stata fornita dal responsabile delle risorse umane e dell'amministrazione Li Lei, concentrandosi sull'aggiornamento del modello di gestione da "Passive Fireging" alla "prevenzione e controllo attivi", con l'obiettivo di promuovere la padronanza sistematica degli standard di gestione delle relazioni dei dipendenti a tutti i livelli di gestione, consolidare la linea di conformità del lavoro e gettare una solida base per il talento. Il manager Li Lei ha sottolineato che la base di un'impresa di produzione risiede nella standardizzazione e nella sicurezza. Ogni operazione e ogni processo in futuro devono trattare il sistema con timore reverenziale e proteggere i profitti con un senso di responsabilità. Questa formazione non solo ha migliorato il livello di gestione delle risorse umane dei manager, ma ha anche gettato le basi per la gestione standardizzata e lo sviluppo a lungo termine delle risorse umane dell'impresa.
Responsabilità e impegno
La responsabilità è la base del costante sviluppo di un'azienda e la responsabilità è il motore spirituale per un'organizzazione per superare le difficoltà. Il direttore generale Li Lin ha chiaramente proposto di approfondire il senso di responsabilità, sradicare i problemi testardi della responsabilità che sottrae e l'evitamento passivo delle responsabilità nel lavoro; Per mitigare lo spirito di responsabilità, con l'atteggiamento di "entrare nel gioco e assumersi la responsabilità", di costruire una catena di responsabilità di "un livello che guida l'altro livello, un livello di assunzione della responsabilità" e sostenere la visione generale del "successo non deve essere mia, ma il successo deve avermi". Questa formazione, come mossa chiave nel governo societario, inietta il gene di "trasportare attivamente la bandiera" nella direzione.
La Mongolia Inner Fengshengtai New Materials Co., Ltd. ha sempre mirato a costruire un sistema di istruzione e formazione multi-livello completa, multi-livello e tridimensionale, allo scopo di migliorare le prestazioni e la qualità completa dei manager dell'azienda. In futuro, continuerà a innovare il modello di istruzione e formazione, migliorare la qualità dell'istruzione e della formazione e scortare lo sviluppo di alta qualità dell'azienda!
